Floatの会社発展計画
常に高みを目指してーーー
「10年計画、年商10億、10店舗以上」
スタッフの夢をかなえるために会社が存在していると考えているfloat。東京進出はもちろん、海外進出も考えている私たちの発展計画は「10年」。そのためには、スタッフ1人1人に、お客様のことを考え行動できるスキルと、自分の夢、仲間の夢を叶える気持ちが大切です。現在floatでは、お客様の全身をプロデュースできるトータルビューティーサロンとして、新しいカタチで美を発信し続けています。今後も各分野が大きくなることはもちろん、連携を取り合い「floatグループ」として価値を高め「10年計画」を完成させることが、私たちの目指す場所です。
floatでは1年目からケアリスト、スパ二ストの資格を取得し、入客が可能！ケアリストは「3年計画」をテーマに、着実にステップアップできる教育プログラムを行っています。
マナーや接客講習もあり、社会人として人間力を磨けるカリキュラムです。
スパ二ストはメーカーのディプロマを取得し、指名をいただくと、なんとお給料にもしっかり反映♡頑張った分だけ、きちんと評価されるので1年目からやりがいを感じられること間違いナシです！
floatでは、「仕事もプライベートも充実した生活を送ってほしい」という考えから、最大月8日の休みを取得することを可能にしました。
定休日の他に月4回の公休が取れ、無理なく仕事を楽しめる環境です。
公休買い取り制度
使わなかった公休はお金に換算！ランクに合わせて買い取り額が変わる、公休買い取り制度を導入しているので、お給料を増やすことも可能です♪
お誕生日休暇
自身のお誕生日の月は1日お休みがもらえます！なんと、土曜日・日曜日・祝日の日でも休めます！
スタッフ1人1人の夢が「floatグループ」の夢。会社として“10年計画”を目標に掲げているfloatでは、独立支援も行っています。
トップスタイリストや店長はもちろん、サロンリーダーやオーナーを育成。
「自分のお店を持ちたい！」そんな夢を持ったスタッフも大歓迎です。
「floatグループ」と一緒に、日本トップクラスのサロンを創っていきましょう！
女性の1番のライフイベント、結婚・妊娠・出産。「女性としての幸せを感じたい！だけど、美容の仕事も楽しみたい！」そんな女性スタッフの声を叶えるために、floatでは頑張る女性を会社全体で応援しています。
産休育休制度の完備はもちろん、不安要素のある産後復帰もしっかりサポート。
美容業界は女性が生き生きと輝ける環境です。
floatで輝く美容師Lifeを送りましょう！
ママとしての喜びも、美容師としての喜びも感じられるからやりがいも2倍に♪
こんにちは。float小阪店の永井です。
私はこの店で17年間勤務しています。
その間の結婚と出産を経て、今も仕事を続けています。
女性は結婚と出産の時に仕事を続けるか、辞めるかを決断する時が来ます。私は仕事を続けることを選択しました。
家庭と仕事を両立する事は大変です。両立していくには、お客様の理解とスタッフの協力がなくては出来ません。
それがfloatでは可能です。
家庭の都合などを踏まえて出勤時間や曜日などを相談しながら、組むことが出来ます。
子供が生まれると急な早退や休みなども増えますが、そんな時もお客様やスタッフが、子供のお迎えを心配してくれたりと、気にかけてくれて、とても良くしてもらっています。
その度にfloatで働き続けて、本当に良かったと思います。
完全週休2日・社会保険・雇用保険・労災保険・年に1度レジャー・スポーツ大会
ル・トーア東亜美容専門学校/大阪ビューティアート専門学校/グラムール美容専門学校/大阪ベルエベル美容専門学校/河原ビューテーモード専門学校/ヴェールルージュ美容専門学校/関西美容専門学校/NRB日本理容美容専門学校/大阪美容専門学校/高津理容美容専門学校/神戸理容美容専門学校/愛媛県美容専門学校/花園国際美容学院